Chất lượng của đội ngũ giảng viên là yếu tố hàng đầu làm nên sự khác biệt giữa Trí Việt và các đại học khác. Chính chất lượng giảng viên khẳng định vị thế và sức hút của Trí Việt đối với sinh viên, giảng viên và nhân viên, nhà tuyển dụng, các đối tác, v.v. Với nhận thức này, Trí Việt xem việc xây dựng đội ngũ cán bộ giảng dạy là ưu tiên hàng đầu.
Đội ngũ giảng viên của Trí Việt sẽ:
Đồng tình và hưởng ứng tầm nhìn và phương pháp sư phạm của Trí Việt (xin tham khảo mục Tầm nhìn và Phương pháp sư phạm);
Có bằng Thạc sĩ trở lên (đối với giảng viên chuyên);
Có kinh nghiệm giảng dạy và nghiên cứu; hoặc, ít nhất, có ý định tham gia nghiên cứu. Có kinh nghiệm ứng dụng thưc tiễn sẽ là một lợi thế;
Từng có kinh nghiệm làm việc trong môi trường quốc tế và có khả năng giảng dạy và làm việc bằng tiếng Anh;
Có tính kỷ luật và đạo đức nghề nghiệp.
Trí Việt phát triển đội ngũ giảng viên theo nhiều nguồn và hình thức khác nhau. Để trở thành một trường đại học Việt Nam mang tính quốc tế như chúng tôi tâm niệm, chúng tôi dự kiến tuyển giảng viên và nhân viên từ ba nguồn: trong nước, người Việt định cư ở nước ngoài và người nước ngoài.
Cho đến nay nhiều giảng viên (Tiến sĩ và Thạc sĩ) có bẳng cấp từ nhiều nước (ví dụ, từ Pháp, Hà Lan, Anh, Đức, Bỉ, Ba Lan, Ucraina, Bungari, Hoa Kỳ, Canada, Nhật, Úc, Thái Lan…) đã bày tỏ ý định cộng tác với Trí Việt khi trường khai giảng.
Chúng tôi xem trí thức người Việt định cư ở nước ngoài là một nguồn lực quan trọng, mang đến Trí Việt nhiều kinh nghiệm từ quốc tế, nhiệt huyết đóng góp vào sự phát triển của đất nước nguyên quán, khả năng sống và làm việc trong một môi trường đa văn hóa, và một lợi thế lớn là, khả năng làm việc bằng cả tiếng Việt và tiếng Anh.
Gầy dựng đội ngũ giảng viên ưu tú là một công việc công phu, đòi hỏi nhiều thời gian và một mạng lưới liên kết sâu rộng (xin tham khảo mục Mạng lưới liên kết và Tin về Dự án - Xây dựng nguồn lực). Đồng thời, phải có một chiến lược và chính sách thu hút nhân lực hữu hiệu, dựa trên một loạt các yếu tố không chỉ bó hẹp vào vấn đề thu nhập:
Danh tiếng và vị thế của thương hiệu Đại học Trí Việt cũng như khả năng gầy dựng niềm tự hào và gắn bó với tôn chỉ của Trí Việt;
Điều kiện làm việc (khối lượng công việc, cơ sở vật chất, công cụ làm việc, thư viện, kết nối Internet);
Môi trường làm việc (quy chế làm việc, cơ hội được tự chủ trong giảng dạy, cơ hội tiếp xúc và kết nối với các chuyên gia, nhà nghiên cứu và các tổ chức giáo dục trong và ngoài nước, chính sách đãi ngộ dựa trên thành tích, như cơ hội thăng chức, cơ hội tham dự các diễn đàn quốc tế, v.v.);
Lương và phụ cấp mang tính cạnh tranh, kể cả tưởng thưởng bằng tiền;
Các chế độ đãi ngộ khác: phụ cấp tiền thuê nhà cho giảng viên và nhân viên đến từ nước ngoài, hỗ trợ việc tìm nhà cho người từ địa phương khác và trường học cho con cái của họ, tổ chức các hoạt động văn hóa xã hội cho cộng đồng Trí Việt, v.v.
Trong năm 2011 chúng tôi dự kiến tổ chức những nhóm làm việc với một số giảng viên và nhà quản lý trong và ngoài nước để xây dựng nền tảng cho một chính sách nhân lực có tính thiết thực, khả thi, hợp tình hợp lý đối với mọi thành phần nhân sự, đặc biệt là giảng viên.
